人才培养是我们针对设有热设计岗位的公司推出的专业人才培养服务。国内目前合格的热设计人员紧缺，尚无高校专门培养这方面的人才。热设计的从业人员往往由结构或者电子工程师半路出家。这些人员没有流体力学、传热学的基础，对热设计的原理了解不够深入。只是对仿真软件有一知半解，但是得到的仿真结果就未必准确，甚至会出现错误的指导方向，更难以提出合理的热设计方案。为此，我们专门定制了一套人才培养方案。通过邮件、QQ、电话等通讯手段，以答疑的形式，实时解答新员工在工作中遇到的问题。用大约6个月的时间，为企业培养合格的热设计人才。目前我们已经以热设计顾问的角色为杭州、扬州、上海、珠海、重庆等城市的公司培养了13位热设计人才。详细的培训内容介绍请点击右图。

    短期培训是我们针对没有热设计岗位的中小型企业推出的热设计企业内训服务。面向的对象是结构工程师和电子工程师。目的在于使工程师对热设计基本的原理、常规的方法有一定的了解。能在本职工作中，有意识的考虑设备的散热问题，并且对一些基本的散热方法、导热介质、散热器件有初步的认识。以讲座的形式开展，人数在20人以下。目前该业务除了常规的培训内容，已经针对LED、电源行业推出了行业针对性的培训内容。详细培训内容见右图。

    我们已经承接了数百个热设计外包项目，涉及到LED、IGBT、通信、电机、仪表、建筑、环保、IT、监控等对散热要求特别高的行业，遍及全国。以下是我们做过的比较有行业代表性的热设计外包项目。

    水冷板的散热设计是我们承接的最多的项目之一。该类产品来自于我们一个长期合作的客户，他们是较早引入热仿真技术的企业。经过我们多年的持续合作，该公司的产品品质大幅提升，产品研发周期缩短为原来的一半，其水冷产品广泛应用在发电与输电（HVDC、SVC、SVG、SVDC风力发电）、城市交通（地铁、轻轨、电力机车、电动汽车）、工业应用（高频电炉、直流传动、冶金电解）等行业中，产品已经做到了国内领先，并且已经打开了国际市场。

    客户原本设计的LED路灯散热器如上图，根据我们的专业经验，我们建议客户取消顶部的盖子，如下图。当时客户的结构兼任热设计的工程师坚持认为，上图的结构比下图的好，因为增加了一个盖子，就意味着增加了散热面积。经过热仿真发现，下图的结构和上图的结构相比，在相同功率的情况下，温度降低了6℃左右，在重量和成本方面均节省了20%。

    本项目是为美国一通信设备商做的通信机柜的强迫风冷散热方案。该机箱总发热量高达3300W。通过我们的热分析发现，客户原本的机箱结构存在热流短路、冷热区混杂的状况。根据我们的建议，客户更改了内部的布局，并且每个机柜节省了两个风扇。

    该设备需求为环境温度在-10℃~40℃之间变化时，保证设备内部的内部温度能控制在15℃。该需求超出了散热的范围，散热、加热、制冷、温控同步进行。我们选用了TEC作为唯一冷、热源，配合优化过的散热器和风扇，同时实现了制冷和加热的双向温控功能，经过实际测试，设计的产品满足客户的需求。右图为分析设备制冷到目标温度所需要的时间。

    本项目最大的挑战来自于高功耗和高防护等级（IP65）并存。设备发热量高达487W，而且要求所有的电路板密封在压铸铝壳内。这样风扇的新风无法直接吹响电子元件。我们通过多次的热仿真优化，采用了新型的导热材料，最大限度的降低了内热阻，从而完成了客户该基站设备高热量和高防护等级并存的热设计需求。

    杭州某公司的光谱仪表，通过理论经验指导，对该仪表进行了大致的布局，然后通过热仿真分析做进一步的优化，设计出了符合热可靠性要求的结构布局，提高了设备的可靠性。实测结果与仿真结果吻合很好。

    该报警设备需要在110℃的高温环境中使用，而其核心传感器允许的最高温度为70℃。我们为客户设计了水冷结构，在来流水温40℃的情况下，保证设备的最高温度64℃。设备在现场已经使用3年，运转良好。